市直机关纪监工委：多维发力推动机关纪委建设践行见效

  为深入贯彻落实《关于加强市直机关部门机关纪委建设的实施方案》，市直机关纪检监察工委立足职能定位，紧盯“谁来干”“干什么”“如何干”等突出问题，多措并举，深化机关纪委建设，推动市直单位机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用强起来。

加强调查研究，推动机关纪委从“有形监督” 向“有效监督”转变。针对市纪委分管领导提出市直机关纪委监督执纪作用发挥不理想问题，纪监工委主要负责同志带队前往8个有针对性的市直机关单位开展专题调研，坚持问题导向，聚焦机关纪委工作中存在的突出问题，群众关心反映强烈的热点问题，着眼压实全面从严治党“两个责任”、提升机关纪委履职成效等重点工作，与机关纪委面对面座谈交流，并提出切实有效的解决方案和措施。通过用好调查研究传家宝，对调研发现的问题和亮点，科学谋划，抓落实，全力推进市直单位机关纪委建设，充分发挥机关纪委的日常监督作用。

加强能力建设，推动机关纪检干部从“门外汉”向“内行人”转变。一是组织集中授课培训。举办为期两天的江门市直机关纪检干部综合培训班，共181名市直单位机关纪委书记、纪委委员及国企、教育系统纪检干部参加了本次培训，邀请纪检监察工作业务骨干，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，坚持理论与实务相结合的导向，就反腐形势、综合监督、审查调查、纪检监察信息写作、机关纪委日常工作等方面开展专题辅导。二是强化纪检干部实操技能。抽调1名机关纪委的同志到纪监工委进行跟班学习，进行“一对一”帮带，全过程参与案件审查和审理工作。通过专题培训和实践锻炼的方式，有效提升纪检干部的能力素养和履职水平。三是加强机关纪委业务指导。督促机关纪委在权限范围内做好线索处置和案件查办工作，今年来，对机关纪委查办的3宗不属于监察对象的案件，建议其单位内部进行组织处理；对有的机关纪委查办醉驾、私车公养、赌博等案件时存在事实不清、证据不足的，督促其对相关证据进行补证，还对不熟悉立案程序和立案文书的机关纪委，进行全方位指导，手把手指导解决实践中的疑惑，不断推进机关纪委案件查办规范化和程序化。经统计，各机关纪委今年共查办案件15宗，处分18人。

加强队伍建设，推动作用发挥从“过得去”向“过得硬”转变。一是选优配齐机关纪委委员。对机关纪委书记、副书记任职条件、任免程序等作出规定，按照“忠诚干净担当”标准，严把机关纪委书记、纪委委员“入口关”，目前，50家市直单位机关纪委委员平均年龄44.2岁，拥有本科以上学历占90.82%，年龄结构和知识结构持续优化。二是从严从实开展好教育整顿。严格做好清查摸底排查，梳理了2012年以来市直单位机关纪委、内设纪检干部人员名单共341人，确保线索排查人员全覆盖。制定并印发了市直机关纪委、内设纪检机构干部教育整顿实施方案、督导检查工作方案、谈心谈话方案。督导市直机关纪委、内设纪检机构开展学教活动、谈心谈话活动。在检视整改阶段，督促围绕“六个是否”深入开展自查自纠2轮，严格审核各机关纪委的自查报告，对7份检视不深刻的，及时要求退回重写。分三个片组开展督导检查，结合教育整顿具体进度召开座谈会，及时跟进了解各单位教育整顿情况，从严从实加强内部教育管理监督，坚决防治“灯下黑”。

下一步，市直机关纪检监察工委将持续推动机关纪委建设，出台机关纪委书记履责述职工作考评方案，建立机关纪委书记每年向纪监工委述职并接受评议的长效机制；建立机关纪委抽调人员跟班学习制度，确保他们回到原单位后能切实肩负起案管“小教员”的职责，逐步形成“一人跟班，众人受益”的新格局。